¿Que significó W-Up para mi?
Primero la vi como una empresa con harto empuje, que en poco tiempo se puso al tono en desarrollo y gestión de empleabilidad. Tienen un equipo muy valioso. Mi experiencia fue liderada por Rodrigo Pérez, un profesional que lograr realizar contigo un proceso de acompañamiento con metas, seguimiento sentido de propósito y de logro. Te logra compartir escenarios futuros y anticiparse a ellos, mediante conversaciones y ejercicios muy bien orientados. Siempre apoyando y estando cerca para el apoyo de la ultima milla.
Recomendaría a W-UP, porque es una tremenda oportunidad, el abordar este proceso de cambio/búsqueda laboral no pensando en encontrar algo, sino en como revisas tu bitácora interna y te preparas para el tiempo siguiente. Dejas de improvisar y ayudas a tu contraparte, destacando tus puntos fuertes y también mostrando en como estás mejorando tus oportunidades. Es una experiencia de vida muy enriquecedora, además de ingresar a una red de profesionales de primera linea, al alcance de un mensaje. Destaco las muy buenas reuniones de redes que tuve con excelentes profesionales, de los cuales hasta hoy en día, seguimos en contacto permanente.
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Ofrecemos un servicio de outplacement, acompañando en el proceso de transición laboral. Creemos en desvinculaciones responsables y nos convertimos en un refugio seguro, brindando apoyo y orientación para el reingreso exitoso al mercado laboral.
Introducimos una metodología innovadora en evaluación de competencias, combinando análisis conductual con neurocognitivo para un entendimiento integral del talento, proporcionando feedback detallado y una visión completa del potencial individual.
Belbin es un método para identificar las contribuciones comportamentales de las personas, basado en la existencia de 9 roles clave para el éxito de cualquier equipo o proyecto de trabajo.
Duración: 16 Horas
8 Cursos
Consultorías Grupales e Individuales
Nivel: Administrativos y Operarios
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