"Buscar trabajo después de haber estado casi 28 años en la misma compañía, se puede convertir en un tema muy complejo. No se tiene claro por dónde partir y surgen dudas como: ¿A quién contarle que estoy sin trabajo?, ¿Qué tipo de currículum se está usando, en forma y fondo?, ¿Qué tan útil es Linkedin?, ¿Cómo es el mundo de los Headhunters?, ¿Publican las empresas sus procesos de selección y en qué medios?, ¿Qué tan importante es la edad?, ¿Estoy actualizado en mis conocimientos?, etc. Por todo lo anterior se hace fundamental contar con ayuda en un proceso de transición laboral.
Tuve la suerte de llegar a W-Up, donde me reencontré con Danilo Rojic después de muchos años. Me guiaron en este proceso con mucha dedicación y compromiso. Lo que se podría haber transformado en una pesadilla, lo recordaré como una de las etapas más enriquecedoras y de crecimiento personal y profesional de mi vida.
La metodología entregada con mucho profesionalismo y cercanía, contribuyó significativamente en la confianza y habilidades para enfrentar las distintas entrevistas y procesos de selección que realicé.
Sin duda recomiendo a W-Up para cualquiera que esté enfrentando un proceso similar.
¡¡Muchas gracias!!"
Patricio Puelma
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Ofrecemos un servicio de outplacement, acompañando en el proceso de transición laboral. Creemos en desvinculaciones responsables y nos convertimos en un refugio seguro, brindando apoyo y orientación para el reingreso exitoso al mercado laboral.
Introducimos una metodología innovadora en evaluación de competencias, combinando análisis conductual con neurocognitivo para un entendimiento integral del talento, proporcionando feedback detallado y una visión completa del potencial individual.
Belbin es un método para identificar las contribuciones comportamentales de las personas, basado en la existencia de 9 roles clave para el éxito de cualquier equipo o proyecto de trabajo.
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